前田・鵜之沢法律事務所

• 『業種別ビジネス契約書作成マニュアル』(共著・日本加除出版株式会社・2015年)
• 『こんなところでつまずかない！交通事故事件21のメソッド』(共著・第一法規株式会社・2016年)
• 『決定版　民法がこんなに変わる！』(共著・自由国民社・2017年)
• 『こんなところでつまずかない！交通事故事件の実務用語辞典』(共著・第一法規株式会社・2018年)
• 『裁判例の要点からつかむ　権利濫用の主張立証』(共著・第一法規株式会社・2021年)
• 『こんなところでつまずかない！ハラスメント事件２１のメソッド』(編集/共著・第一法規株式会社・2022年)
• 『訪問看護ステーションの顧客管理と人材管理・育成』(共著・日本看護協会出版会・2023年)

• 『医療基本法はどうあるべきか』　(『病院』７２巻８号・株式会社医学書院・2013年)
• 『いのちの章典と医療基本法』　(日本医療福祉生活協同組合連合会編『虹のブックレットNo.103』・2013年)
• 『症例報告　未破裂脳動脈瘤に対するクリッピング術後、クリップがスリップして周囲の母血管に接触し、当該血管を閉塞させた結果、重篤な後遺症が発生した事案』(医療事故情報センター　センターニュース・2014年)
• 『臨床上、合理的に説明できない所見がある場合の対応　～発熱とけいれんを主訴として入院した幼児について、医師が専門病院に転医させなかった過失があるとされた事例～』　(『DOCTOR’SMAGAZINE』187号・株式会社メディカル・プリンシプル社・2015年)
• 『症例報告　余命宣告をされた末期癌の患者に対し、p53癌抑制遺伝子治療には高い有効性が期待できるかのような説明をして診療契約を締結させ、高額の治療費を支払わせた事案』(医療事故情報センター　センターニュース・2016年)
• 『予期せぬ事象が生じてしまった際の説明義務のあり方　〜クリップを脳動脈瘤ではなく前交通動脈に掛けてしまったために再手術が必要となった患者の家族に対する説明義務のあり方が問題となった事例〜』　(『DOCTOR’S MAGAZINE』203号・株式会社メディカル・プリンシプル社・2020年)
• 『この違いわかりますか？　割増賃金が発生する残業、しない残業』　(『ナースペース』TEIJIN・2021年10月)
• 『朝礼や昼休みの電話当番、これって労働時間に入りますか？』　(『ナースペース』TEIJIN・2021年10月)　
• 『知らぬ間に発生しているかも!?　注意したい、休日労働の割増賃金』　(『ナースペース』TEIJIN・2021年10月)
• 『固定残業代、正しく理解・運用できていますか？』　(『ナースペース』TEIJIN・2021年11月)
• 『その給与の差、説明できますか？　必読「同一労働同一賃金」の考え方のポイント』　(『ナースペース』TEIJIN・2021年11月)
• 『「2週間後に辞めます」でも問題なし？　急な退職申し出を受けたらどうする？』　(『ナースペース』TEIJIN・2021年11月)
• 『遅刻常習者の懲戒処分は可能？　管理者が押さえておきたい懲戒・解雇の注意点』　(『ナースペース』TEIJIN・2021年11月)
• 『スタッフをセクハラから守る！　事業所がとるべき10の対処』　(『ナースペース』TEIJIN・2021年12月)
• 『パワハラとアンガー・マネジメント　自分が加害者にならないために』　(『ナースペース』TEIJIN・2021年12月)
• 『スタッフが交通事故を起こしたら？　これだけ押さえて冷静に対応！』　(『ナースペース』TEIJIN・2022年1月)
• 『改めて考えたい、利用者様の大事な個人情報の取り扱い方』　(『ナースペース』TEIJIN・2022年1月)
• 『医療事故は、なぜ起こる？　事故を未然に防ぐためにできること』　(『ナースペース』TEIJIN・2022年1月)
• 『なぜ訴訟が起きる？医師と患者の間に必要な「対話」』　(『病院マーケティング新時代』M3・2022年1月)
• 『「これって通勤災害？」認められるケース・認められないケースとその理由』　(『ナースペース』TEIJIN・2022年2月)
• 『有料職業紹介について知っておくべきこと〜アンケート調査等から見えてくる実態〜』　(『コミュニティケア』日本看護協会出版会・2024年9月)

• 認定看護管理者教育課程セカンドレベルの講師として訪問看護事故、情報管理、労務管理・人材管理・ハラスメント対応の分野を担当
• 訪問看護認定看護師教育課程の講師として医療倫理の分野を担当
• 医師事務作業補助者養成講座の講師として医療法・医師法・健康保険法などを担当　(都内中規模病院向け)
• 個人情報保護法、セクハラ・パワハラ問題に関する講演　(医療機関、訪問看護事業所、介護事業所、各種事業者向け)
• 医療事故とその予防に関する講演　(医療機関向け)
• 介護事故とその予防に関する講演　(介護事業者向け)
• 成年後見制度とその活用法などに関する講演　(介護事業者向け)
• 『知って得する法律講座　相続・遺言の知識』　(板橋区役所における市民向け法律講座)
• スクールローヤーとして、いじめ問題に関する講演　(生徒、保護者、教員の方々向け)
• 医療基本法に関する講演　(国会議員、市民、医療従事者向け)
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• その他、講演・シンポジウムでの発表など多数

2020年度以降の講演実績は以下のとおり

• 2020年6月『介護事故の予防に向けて』介護事業者向け
• 2020年6月『ネット上での誹謗中傷への法的対応』介護事業者向け
• 2020年6月『学校法律相談とその対応にあたっての一視点』板橋区教育委員会向け
• 2020年12月　病院マーケティングサミットJAPAN 2020　『訴訟よりも大切なことは？患者、弁護士、医療者で向き合う医療事故対応』
• 2020年12月　医療基本法の制定に向けたシンポジウム　『患者の権利擁護者とは　〜世界医師会リスボン宣言の意義〜』
• 2021年3月『ハラスメント対応とアンガーマネジメント』訪問看護事業者向け
• 2021年6月『教職員として知っておくべきいじめ問題に関する法知識と実際の対応のあり方』板橋区教育委員会（教職員向け講演）
• 2021年7月『医療倫理と患者の権利』『個人情報の保護について』『訪問看護の事故予防に向けて』『コロナ禍における訪問看護の法的諸問題』愛知県看護協会　訪問看護認定看護師教育課程（医療倫理）
• 2021年9月『いじめ問題への対応〜我が子を被害者にも加害者にもしないために〜』都内公立小学校（保護者向け講演）
• 2021年10月『ハラスメント対応と労務管理の肝』『労働災害について』名古屋大学医学部附属病院　看護キャリア支援室　認定看護管理者教育課程セカンドレベル（人材管理）
• 2021年12月『いじめは、どうしていけないの？』都内公立小学校（生徒向け講演）
• 2021年12月『教職員として知っておくべきいじめ問題に関する法知識と実際の対応のあり方』都内公立中学校（教職員向け講演）
• 2022年6月『医療倫理と患者の権利』『個人情報の保護について』『訪問看護の事故予防に向けて』愛知県看護協会　訪問看護認定看護師教育課程（医療倫理）
• 2022年9月『いじめは、どうしていけないの？』都内公立小学校（生徒向け講演）
• 2022年9月『優生手術被害に関する大阪高裁判決と東京高裁判決の考察』明治大学　医事法センター研究会（研究者・学生向け講演）
• 2022年9月『医療倫理４原則と医事法の関わり〜優生保護法とらい予防法の問題から考えるリスボン宣言の意義と医療者の役割〜』東京女子医科大学　公衆衛生学分野グローバルヘルス部門（医学部生向け講演）
• 2022年10月『患者・市民参画(patient and public involvement)のあるべき姿とは？ 〜民主主義の進展に関する一考察と英国NICEの取り組みの紹介〜』（市民向け講演）
• 2022年10月『ハラスメント対応と労務管理の肝』『労働災害について』名古屋大学医学部附属病院　看護キャリア支援室　認定看護管理者教育課程セカンドレベル（人材管理）
• 2023年1月『学校教育行政における危機管理対応のあり方』板橋区教育委員会・第86回板橋アカデミー（校長・副校長向け講演）
• 2023年3月『介護現場におけるリスク・マネジメントの考え⽅』（社会福祉法人・従業員向け研修）
• 2023年5月『労務管理について法的な根拠を学ぼう〜労働時間とは何か　交通事故の際の対応〜』（社会福祉法人恩賜財団済生会本部・訪問看護ステーション管理職向け研修）
• 2023年5月『労務管理できていますか？〜ハラスメント対応のポイント〜』（社会福祉法人恩賜財団済生会本部・訪問看護ステーション管理職向けアドバンス研修）
• 2023年5月『カスタマーハラスメントへの対応と、交通事故の際の対応について』（医療法人社団・従業員（看護師等）向け研修）
• 2023年5月『法令・裁判例をもとに考える学校の危機管理』（板橋区教育委員会・教職員（管理職）向け研修）
• 2023年6月『医療倫理と患者の権利』『個人情報の保護について』『訪問看護の事故予防に向けて』愛知県看護協会・訪問看護認定看護師教育課程（医療倫理）
• 2023年6月『優生手術被害に関する大阪高裁判決と東京高裁判決の比較〜除斥期間の起算点論及び適用制限論〜』（「憲法訴訟の実務と学説」研究会・憲法学者向け報告）
• 2023年7月『労務管理できていますか？〜ハラスメント対応のポイント〜』（社会福祉法人恩賜財団済生会本部・訪問看護ステーション管理職向けアドバンス研修）
• 2023年9月『事例から学ぶ　講師としての著作権の基礎』（一般社団法人日本産業カウンセラー協会・北関東支部）
• 2023年9月『看護師の労務管理 〜労働時間の管理とパワーハラスメントについて〜』（日本赤十字社・全国赤十字医療施設看護管理者向け）
• 2023年9月『いじめ問題への対応 〜我が子を被害者にも加害者にもしないために〜』（保護者向け）
• 2023年10月『ハラスメント対応と労務管理の肝』『労働災害について』名古屋大学医学部附属病院　看護キャリア支援室　認定看護管理者教育課程セカンドレベル（人材管理）
• 2024年5月『労務管理できていますか？〜訪問看護事業所の管理者として特に注意すべきこと〜』（社会福祉法人恩賜財団済生会本部・訪問看護ステーション管理職向け初級研修）
• 2024年7月『管理者向けカスタマーハラスメント研修会　理論編・予防編　〜法律家の視点から〜』（千葉市在宅医療・介護連携支援センター）
• 2024年7月『患者・当事者・市民と作る、これからの医療政策』（日本医療政策機構が主催するオンライン専門家会合にパネリストとして登壇）
• 2024年8月『労務管理できていますか？〜訪問看護事業所の管理者として特に注意すべきこと〜』（社会福祉法人恩賜財団済生会本部・訪問看護ステーション管理職向けアドバンス研修）
• 2024年9月『事例から学ぶ　講師としての著作権の基礎』（一般社団法人日本産業カウンセラー協会・北関東支部）
• 2024年10月『ハラスメント対応と労務管理の肝』『労働災害について』名古屋大学医学部附属病院　看護キャリア支援室　認定看護管理者教育課程セカンドレベル（人材管理）
• 2024年10月『セクハラ、パワハラ、カスハラ、アンガーマネジメント、高齢者虐待、交通事故、個人情報保護及び労働時間管理について』（公益社団法人秋田県看護協会）

• NHKクローズアップ現代＋（番組監修）
• 南ドイツ新聞「Operiert, weil der Staat es wollte」　(2020年9月)
• 読売新聞「論点」『医療の未来守る基本法を』　(2018年6月)
• 朝日新聞「論座」 『患者と医療者の権利　誰がどう守りますか？　〜仙台地裁が違憲無効と初判断した旧優生保護法の規定をもとに考えた〜』　(2019年5月)　
• 朝日新聞「論座」 『吉本芸人の騒動から考える謝罪のあり方　〜前園真聖氏や市川海老蔵氏は、なぜ失敗しなかったのか？失敗と成功の例に学ぼう〜』　（2019年7月）
• 朝日新聞「論座」 『いじめ加害者の責任の重さ　〜大津いじめ事件の「その後」から考える〜』　（2020年3月）
• 朝日新聞「論座」 『今こそ「ロックダウン」が必要だ　〜人権制約の程度は最小限　緊急事態宣言は合憲的に発令可能である〜』　（2020年4月）
• 朝日新聞「論座」 『緊急事態における民主主義の守り方　〜法的要件はすでに充足されている。「発令しない」という判断は許されない〜』　（2020年4月）
• 朝日新聞「論座」 『オンライン国会を実現せよ　〜議院自律権から考えて、オンライン審議は合憲的に実施可能だ〜』　（2020年5月）
• 朝日新聞「論座」 『問題は賭博だけではない　捜査機関によるリークは「犯罪」にあたる　〜国家公務員法の守秘義務を遵守し、捜査情報の運用指針を明確にせよ〜』　（2020年5月）
• 朝日新聞「論座」 『京アニ放火殺人事件・青葉容疑者は勾留されるべきか　〜このような事件だからこそ、法の運用は公平かつ厳格でなければならない〜』　（2020年6月）
• 朝日新聞「論座」 『優生手術と2万5000の沈黙　〜国とは何のために存在しているのか〜』　（2020年7月）
• 朝日新聞「論座」 『「紀州のドンファン」と和歌山カレー事件の共通項　〜偏った情報だけで有罪と決めつけてよいのか〜』　（2021年5月）
• 朝日新聞「論座」 『東京五輪・令和３年夏の敗戦　〜開催に向けた「なし崩し」の意思決定〜』　（2021年7月）
• 朝日新聞「論座」 『「赤木ファイル事件」　真相解明逃れを許すな　請求の認諾が意味するもの　〜国は国民の血税を支払うことによって裁判を終結させた〜』　（2021年12月）
• 朝日新聞「論座」 『強制不妊手術への賠償判決　国は上告を断念せよ　〜大阪高裁は「少数派の人権」を擁護し、正義を貫いた〜』　（2022年2月）
• 朝日新聞「論座」 『これは「言論封殺」か、それとも「社会に対する復讐」か　〜安倍元首相銃撃事件を受けて〜』　（2022年7月）
• 朝日新聞「論座」 『同性婚を認めるには憲法改正が必要か？　〜憲法24条1項の沿革と、しばしば巻き起こる「生殖可能性」論に思う〜』（2023年2月）